entretien candidat comment se démarquer

Après plusieurs semaines/mois de recherche, vous y êtes enfin : vous avez matché avec l’entreprise dont vous rêvez. Vous avez passé la sélection suite à l’entretien téléphonique avec succès. Vous avez brillé en visio-conférence. Et finalement, on vous propose un dernier entretien physique ! Et le stress monte car l’enjeu de tout ce processus repose sur cet échange. Alors, prêt/e ?  

Pas de panique, nous sommes là pour vous proposer 4 conseils pour maîtriser l’art de l’entretien physique. 

1. La première impression est souvent la bonne…

C’est une rengaine qu’on entend souvent dans la vie quotidienne et qui vaut aussi pour un entretien. Vous souhaitez aboutir à un « J’ai un bon feeling sur ce/cette candidat/e » de la part du recruteur. Et la première impression est primordiale ! 

La première interaction est d’autant plus décisive car il est très difficile de revenir sur de mauvaises impressions, le fameux « je crois que je ne le/la sens pas » qui va parasiter la capacité d’écoute du recruteur dès le début de l’échange.

 Assurez-vous que votre tenue vestimentaire est adaptée au poste et à l’entreprise. Il existe des « codes » de formalisme vestimentaire qui sont à respecter, et qui varieront selon le secteur dans lequel vous souhaitez travailler. Mettez toute vos chances de votre côté en adaptant votre tenue à votre interlocuteur et à son environnement. 

La manière de serrer la main de votre interlocuteur ainsi que le premier contact – le fameux « bonjour » – sont autant d’indices qui aident à planter le décor pour le recruteur. Si vous rencontrez plusieurs interlocuteurs, n’oubliez pas de les regarder  l’un/e après l’autre, afin de ne pas en laisser un/e de côté ; chaque opinion pèsera dans la balance. 

  1. Soigner son langage corporel pour bien se présenter en entretien

Au-delà de l’apparence, la communication non-verbale est tout aussi importante pour convaincre le recruteur. Utilisez votre gestuelle pour renforcer vos propos !

Lors de la rencontre avec le recruteur, cherchez son regard ; sans le/la fixer. Soyez sans cesse sur le qui-vive durant l’entretien ; conscient/e de l’utilisation que vous faites de vos mains et de vos pieds. Prenez le temps de respirer en vous rappelant qu’il ne s’agit que d’une conversation entre deux professionnels. Vos mains ne sont pas cachées sous la table, et n’agissent pas non plus comme des moulins à parole. 

Gardez en tête que vos expressions du visage, les mouvements de votre corps, les intonations, sont tout autant de signes pour votre interlocuteur qui compteront dans sa décision finale. Le mot clé : respirez ! 

  1. Se présenter en entretien en s’appuyant sur l’offre

Vous serez dans un premier temps amené/e à parler de vous durant cet échange. Profitez-en pour faire les bons liens avec le poste qu’on vous propose : quelles connexions ressortent entre mon parcours et l’offre ? Quelles capacités sont transférables au regard de l’environnement que j’ai connu ? Vous faciliterez ainsi le travail du recruteur et le conforterez sur le fait que oui, c’est vous qu’il/elle lui faut ! Pour aller plus loin, n’hésitez pas à placer habilement dans votre discours certains mots clés qui ressortent du descriptif de poste. 

S’appuyer sur l’offre, c’est également s’appuyer sur votre future entreprise. Soyez préparé/e, renseigné/e ! Il est essentiel pour un recruteur de mesurer votre intérêt pour l’entreprise au-delà du poste. Prenez les devants pour en parler, vous éviterez ainsi les questions potentiellement « pièges » sur l’entreprise d’un recruteur qui chercherait à tester votre curiosité et vos capacités de veille.

  1. Faire preuve de clarté et de conviction

Au-delà de l’information concrète sur votre parcours, votre formation,… le recruteur jugera surtout « l’emballage ». Disons que la manière dont vous formulez votre déroulement d’expérience est toute aussi importante que l’expérience en elle-même. Le recruteur ne comprends pas nécessairement tous les enjeux de votre métier ; il/elle souhaite déterminer votre capacité à vulgariser ce propos. 

Aussi, dans un soucis de clarté, il faut éviter au maximum les bafouillages, les longs silences, les tics de langage… qui peuvent parasiter votre communication et entacher le message que vous souhaitez délivrer. 

Encore une fois, respirez, et prenez votre temps pour vous exprimer. C’est vous qui dictez le rythme, donc faites en sorte d’être à l’aise sur ce terrain. Il faut savoir parler de soi, se mettre en lumière, sans pour autant être à bout de souffle en voulant aller trop vite, au risque de « perdre » votre interlocuteur/rice. La clarté du discours est souvent une question de rythme, gardez cela en tête. 

Pour finir, rappelons qu’il est essentiel d’être préparé/e à la question : « Avez-vous des questions » ? Nous vous proposons donc quelques questions d’ouverture à poser à votre recruteur…

Avec ces quelques conseils, vous devriez être fin prêt/e pour passer avec succès les futures étapes de votre recrutement, et accéder au poste de vos rêves !